Relationer og mål
Balancen på arbejdspladsen er vigtig. At I både interesserer jer for de positive relationer og for de fælles mål. Hvad I er på jobbet for, og hvordan I har det, mens I er der.
Relationerne fylder ofte meget på arbejdspladser, hvor der en mange kvinder til stede: i fagforeninger, daginstitutioner, lokalcentre, sygehuse og lignende. Forsvarsfælden klapper hurtigt og er svær at slippe ud af igen. Åh – jeg bliver så såret! Sådan reagerer en del kvinder, hvis man ikke er enig med dem, om noget de gør eller siger. Eller måske kritiserer dem.
Større professionalisme
Når I bliver bedre til at skille det personlige fra det saglige, kan I opnå en større professionalisme. I kan sætte fokus på opgaverne – hvad de fælles mål er og hvordan I kan nå dem. Brug over 50 % af energien på det saglige indhold, for ikke at balancen skal tippe over. Til hvordan det går derhjemme med børnene og mændene – på hvordan I HAR det. I en regnskabsafdeling, der udelukkende bestod af kvinder, blev de enige om, at de i en periode ikke ville tale privat sammen, men kun koncentrerede sig om noget arbejdsmæssigt. Først syntes de, at det virkede kunstigt. Men da de fortsatte, gav det en sund opmærksomhed på, hvad de egentlig brugte deres tid på. Det kunne være svært for den enkelte at sætte grænser, men godt at tage stilling til det i fællesskab.
Fælles faglig udvikling
Det giver også bedre vilkår for den fælles faglige udvikling, når I åbent kan tage problemstillinger op. Når I kan interessere jer for forskellige måder at løse dem på og indser, at I ikke behøver at være enige. Der kan være meget energi og dynamik i, at kunne tage nogle debatter. Også i, at kunne blive sure på hinanden og bringe det i orden igen. Men hvis I går i forsvar og reagerer med automatiske mønstre og handlinger, sker der ingenting. Der bliver en underligt sur stemning og problemerne ligger og klumper sig sammen under gulvtæpperne.
Omsorg og nærhed
Det er selvfølgelig også vigtigt med et godt og tillidsfuldt forhold til kollegerne. Og her kan mændene lære meget. Omsorg og nærhed er tit en mangelvare, hvor mange mænd arbejder sammen. En ung ingeniør fortalte mig, at han havde sagt sit arbejde op. I flere måneder havde han været sygemeldt, fordi hans kone havde fået kræft. Da han vendte tilbage til jobbet, var der ikke én af hans kolleger, som havde spurgt til, hvordan det gik. Da havde han besluttet, at sådan et sted ville han ikke være.